Моббинг – намеренное преследование работника со стороны начальства или коллег, своеобразный психологический террор с целью борьбы за освободившуюся должность. Причинами моббинга также могут быть: жажда славы, зависть при резком продвижении коллег по службе, неприятие новичков и т.п. Во многих странах, таких как Германия, Швеции, Франция уже приняты законы, которые призваны защитить персонал от моббинга.

Впервые термин «моббинг» применил шведский психолог и медик Ханц Лейман, в 80-х гг. ХХ века, занимавшийся исследованием микроклимата на рабочем месте.

Эффективными мерами для предупреждения моббинга являются:

Введение на предприятии положений об этике поведения на рабочем месте, предусматривающие конкретные запреты на «асоциальное» поведение в коллективе (запрет на действия, которые могут унизить работника, нанести ему психологическую травму, неэтичное поведение по отношению к коллегам);

Построение здорового морально-психологического климата в коллективе, проведение мер по выработке и поддержанию корпоративной культуры;

Необходимость кадровым службам нанимать на работу новых сотрудников, интересы которых соответствуют корпоративной культуре в существующем коллективе.

Также нельзя забывать, что кадровики очень часто используют моббинг в тех ситуациях, когда надо элементарно снизить численность сотрудников, тем самым вынуждая работника уволиться по «собственному» желанию. Помните – если Вы уверены в своем профессионализме, а начальник резко стал не рад Вашей работе, то, возможно, дело именно в этом. Тогда зачем Вам такая работа.