Многие люди считают, что термин «аутсорсинг» имеет какое-то запутанное объяснение, для понятия которого нужно иметь какую-то научную степень. На самом же деле под аутсорсингом принято понимать заключение договора между двумя компаниями. По этому договору компания-заказчик передает компании-исполнителю определенные функции, мероприятия или безнес-процессы.

Естественно, компания, выступающая исполнителем, специализируется на предоставлении услуг в соответствующей области. При этом сегодня большой популярностью пользуется аутсорсинг персонала, предусматривающий передачу компанией различных задач в области организации, касающихся подбору кадров, компании-подрядчику, что специализируется на найти различных специалистов на временной или постоянной основе. Можно сказать, что аутсорсинг персонала является своеобразным видом лизинга.

Когда компания срочно нуждается в привлечении определенного количества новых сотрудников, вместо проведения собеседований и открытия нового места в штате, она обращается в аутсорсинговую компанию, которая временно или на постоянной основе подбирает и предоставляет необходимых сотрудников, соответственно главным пожеланиям заказчика. Следовательно, привлеченные сотрудники выполняют определенные функции, но не числиться в штате компании. При этом компания, выступающая заказчиком, получает множество преимуществ. Во-первых, за деятельностью новых сотрудников следит аутсорсинговая компания, а во-вторых, появляется возможность избежать необходимости выплаты ежемесячной зарплаты новым сотрудникам, и уплачивать налоги за расширение штата работников.